劳动用工制度改革与产业后备军理论

<正> 目前,改革企业人事制度、劳动用工制度和分配制度,作为企业改革的突破口,已经在一些企业内部付诸实施.可以说,这是我国10余年改革的又一突破.对此,得到了理论界和一些企业的广泛赞同.但赞同并不等于没有疑虑.从理论上来看,有的同志至今仍担心让工人失业会不会失去社会主义的优越性,并"失去安全感",是不是采纳了资本主义早期采取过的、目前已被摒弃了的产业后备军理论,如此等等.因此,加强对这些问题的进一步研究,澄清人们的认识,对坚定人们的改革信念具有实际意义.就劳动用工制度的改革而言,我们今天之所以要改革传统用