中国制造业参与全球价值链分工对工人工资的差异化影响

文章首先总结参与全球价值链分工对制造业工人工资的影响机制，然后结合中国海关统计数据与家庭追踪调查数据（CFPS），使用Heckman两阶段模型从个体微观层面实证检验了参与全球价值链分工对制造业工人工资的影响。检验结果表明，全球价值链参与度的加深会显著降低制造业工人工资。从多个角度进行稳健性检验后，该结论依然成立。进一步研究发现，参与全球价值链分工对高技能工人、非生产性工人、外资企业工人以及中东部地区工人工资的抑制作用更加明显。上述发现一定程度上证实了中国企业在全球价值链中主要从事微利化的加工、组装环节，并且面临着被低端锁定的困局。