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| 怎样应对高管团队的观点冲突 | |
| 引用本文： | 易曙青.怎样应对高管团队的观点冲突[J].施工企业管理,2008(3):68-69. |
| 作者姓名： | 易曙青 |
| 作者单位： | 中铁二十四局南昌建设有限公司 副总经理 |
| 摘 要： | 企业高管团队成员由于年龄、职位、个性、气质、价值观、知识的广度、专业的深度、工作的阅历、思维的方式和接受教育程度等不同,往往对同一事物、同一问题的观点不一致,甚至是迥然的差别。如果这些观点冲突处理不当,让矛盾激化，就可能导致团队人际关系紧张，进而演变为人际关系冲突。那么，应该怎样应对高管团队的观点冲突呢？ |
| 关 键 词： | 人际关系 冲突处理 价值观 |
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