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| 包钢企业核心价值观传播路径设计 | |
| 引用本文： | 谢钰.包钢企业核心价值观传播路径设计[J].冶金企业文化,2013(1):20-22. |
| 作者姓名： | 谢钰 |
| 作者单位： | 包头钢铁(集团)有限责任公司 |
| 摘 要： | 企业文化落地,最关键的是企业核心价值观被员工认同并自觉践行,最后成为员工的习惯。所以,核心价值观的传播是企业文化落地深植的重要路径和必不可少的环节。为此,本文依据企业文化结构四个层次（精神文化、制度文化、行为文化和物质文化）设计了包钢核心价值观传播路径。精神文化层面的传播路径设计1、以内部媒体为载体的传播路径企业内部媒体是进行企业文化核心价值观传播的极为重要的载体,也是企业经常使用的传播路径。包钢拥有丰富的内部媒体资源,但是存在偏重于 |
| 关 键 词： | 企业核心价值观 传播路径 路径设计 包钢 企业文化结构 媒体资源 员工认同 精神文化 |
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