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| 结合全面薪酬理论浅析如何提高科研院所人才市场竞争力 | |
| 引用本文： | 张玉荃.结合全面薪酬理论浅析如何提高科研院所人才市场竞争力[J].大众商务,2009(3). |
| 作者姓名： | 张玉荃 |
| 作者单位： | 中科院上海技术物理研究所,上海,200083 |
| 摘 要： | 随着知识经济时代到来,人力资源成为组织最重要的资源和赢得竞争优势的决定性因素.薪酬管理作为人力资源管理的重要组成部分,在组织中日益受到人们的关注和重视,如何有针对性的激励员工,从而调动员工的工作积极性,是组织领导和人力资源管理部门非常关注的问题.本文拟从全面薪酬管理的角度出发,探索科研院所薪酬管理的新思路,最终实现吸引和留住人才的目的. |
| 关 键 词： | 全面薪酬管理 人才 竞争力 |
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