母子公司人力资源管理控制模式比较研究

母子公司关系是企业集团管理的核心问题,人力资源管理是母公司实现对子公司管理控制的重要手段。本文首先阐述了人力资源管理控制的内涵,按照母公司对子公司人力资源管理的集分权程度不同,将母子公司人力资源管理控制模式分为全面管理型模式、分散管理型模式与平衡管理型模式三种类型。通过对这三种人力资源管理控制模式的比较,分析与之匹配的人力资源控制方式和控制层次。