从组织性质看高校与企业女性职业生涯阻隔的差异

女性职业生涯阻隔作为一种应人本主义思潮而被关注的现象,无论在高校还是在企业都普遍存在。但是,由于两者组织性质的不同,决定了高校和企业女性职业生涯阻隔现象有很大差异。本文旨在通过对这种差异的比较分析,探讨企业女性人力资源开发理论对高校管理改革的积极作用。