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杂志ISSN号
基于心理契约的知识型员工管理对策
作者姓名:
孔小慧
作者单位:
河海大学企业管理学院
摘 要:
在时代的发展背景下,知识型员工具有突出的创造性和自主性,但是也具备工作流动性大的特点。这将给企业带来诸多不良影响,影响企业的整体运作。在企业管理中注入正确的心理契约,根据以人为本原则,加强沟通和情感激励,采用良好的竞争机制,有利于联系企业和知识型员工共同事业,便于管理知识型员工,构建企业文化。
关 键 词:
心理契约
知识型员工
以人为本
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