| 人力资源管理模式比较研究 |
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| 引用本文： | 李赞平. 人力资源管理模式比较研究[J]. 中外企业家, 2005, 0(6): 40-42 |
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| 作者姓名： | 李赞平 |
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| 摘 要： | 当今时代,高新技术超速发展,全球化市场竞争空前激烈,企业之间的竞争已演变成了人才的竞争.谁能有效地管理和开发人力资源,谁就能成为知识经济时代的赢家.经济环境、人们生活及价值观念不断转变,原有的行政化的人事管理模式已经不能适应时代的要求,人力资源管理者应突破原有的思维模式和运作方式,不断进行管理创新.根据当前先进企业的实践现归纳出以下四种人力资源管理模式.
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| 关 键 词： | 人力资源管理模式 员丁培训 企业业绩 企业管理 劳资关系 |
A Comparative Study on HR Administration Model |
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| Li Zanping. A Comparative Study on HR Administration Model[J]. Chinese and Foreign Entrepreneurs, 2005, 0(6): 40-42 |
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| Authors: | Li Zanping |
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| Keywords: | |
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