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| 企业实施人力资源管理外包面临的风险研究 | |
| 引用本文： | 魏秋.企业实施人力资源管理外包面临的风险研究[J].农场经济管理,2011(6):48-48. |
| 作者姓名： | 魏秋 |
| 作者单位： | 黑龙江省农垦总局人事考试中心 |
| 摘 要： | <正>人力资源管理外包业务的出现,是人力资源管理技术的发展和进步的标志,它可以使人力资源管理从企业管理中分离出来,成为一种专业化的技能,并通过市场分工实现其价值。一、人力资源管理外包的概念人力资源管理外包指的是企业为了降低人力成本,实现效率最大化,将人力资源事务中部分或全部工作委托人才服务专业机构管理的业务方式。人力资源管理外包是社会分工精细化的产物,其目的在于帮助企业从支撑性、辅助性的人力资源工作中解脱出 |
| 关 键 词： | 人力资源管理外包 企业管理 风险 外包业务 管理技术 市场分工 专业化 |
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