| 战略导向的薪酬管理与协同研究 |
| |
| 引用本文： | 吴小调,杜纲.战略导向的薪酬管理与协同研究[J].上海管理科学,2012,34(6):36-39. |
| |
| 作者姓名： | 吴小调 杜纲 |
| |
| 作者单位： | 天津大学管理与经济学部,天津,300072 |
| |
| 基金项目： | 2011年度教育部人文社会科学研究规划基金项目 |
| |
| 摘 要： | 随着企业的发展,企业管理复杂性愈加凸显,在人力资源管理上,就表现为人才吸引和保留政策设计上的困难和复杂。从企业战略角度出发进行薪酬管理,有利于企业统筹薪酬,有针对性地激励企业中的各类人才。本文基于系统分析方法,分析了企业战略薪酬管理系统的基本特征,并构建了企业战略薪酬管理系统,并在此基础上进一步探讨了战略薪酬管理系统的协同内容与协同效应。
|
| 关 键 词： | 战略薪酬管理 系统分析方法 协同 |
Research on Strategy-oriented Compensation Management System and its Synergy |
| |
| Wu Xiaodiao
,
Du Gang.Research on Strategy-oriented Compensation Management System and its Synergy[J].Shanghai Managent Science,2012,34(6):36-39. |
| |
| Authors: | Wu Xiaodiao Du Gang |
| |
| Institution: | Wu Xiaodiao,Du Gang |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ |
|
