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| 抓好人力资源管理,提高企业核心竞争力 | |
| 引用本文： | 陈泽长.抓好人力资源管理,提高企业核心竞争力[J].南方农村,2002(5):46-47. |
| 作者姓名： | 陈泽长 |
| 作者单位： | 广东茶叶进出口公司 |
| 摘 要： | 企业间的竞争最重要的是人才的竞争,谁拥有了一流的人才,谁就能在竞争中取胜。所以企业抓好了人才管理,就能生存,并将取得持续发展较大空间。本文试析广东茶叶龙头企业——广东茶叶进出口公司抓住人才的关键环节,在改革开放大潮中,不断探索生存和发展的思路、历程,相信对企业经营者和人力资源工作者做好工作有所启迪。一、从企业发展的三个阶段,看抓好人才管理的重要性。回顾广东茶叶进出口公司近十年的发展经历了三个阶段:第一阶段:即90年代初期,企业经营亏损由国家补贴,处于“大锅饭”阶段;第二阶段:从1994年以后,国家对出口企业取消亏损补贴,实行自负盈亏阶段;第三阶段:1998 |
| 关 键 词： | 人力资源管理 企业 核心竞争力 激励制度 劳动成本 效能监察制度 |
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