| 人力资源价值链管理:赢得竞争优势 |
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| 引用本文： | 宋利. 人力资源价值链管理:赢得竞争优势[J]. 价值工程, 2004, 23(4): 31-33 |
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| 作者姓名： | 宋利 |
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| 作者单位： | 中国科学技术大学商学院,合肥,230052 |
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| 摘 要： | 人力资源管理的关键在于通过价值链管理,把人力资源的业务职能连接在一起。人力资源价值链管理是一种以价值为中心的基于协作的策略,它能够有效地提高企业的竞争力,赢得竞争优势。
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| 关 键 词： | 企业人力资源 价值链管理 竞争优势 |
Human Resource Value Chain Management:Obtaining Competitive Advantage |
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| Song Li. Human Resource Value Chain Management:Obtaining Competitive Advantage[J]. Value Engineering, 2004, 23(4): 31-33 |
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| Authors: | Song Li |
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| Abstract: | The sticking point of HRM is human resource value chain management,which links all of the operating function of HRM, It is a value-based management method to improve enterprise′s competitive advantage. |
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| Keywords: | human resource of enterprise management of value chain competitive advantage |
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