首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
     

华为:如何设计退出机制
作者姓名:李彤
作者单位:《商界:中国商业评论》编辑
摘    要:“长效”当然不是终生.股权激励机制的作用期最长不会超过十年.多半只着眼于未来的三五年。高管中途离任、期满减持兑现等情况应在股权激励机制设计之初就尽可能充分地考虑。

关 键 词:机制设计  退出机制  股权激励机制  华为  高管  分地  兑现  减持
本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录!
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号