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| 中国企业使用360度考核存在的问题及建议 | |
| 引用本文： | 慕春英.中国企业使用360度考核存在的问题及建议[J].当代经理人(中旬刊),2006(17). |
| 作者姓名： | 慕春英 |
| 作者单位： | 山东大学管理学院 山东·济南250100 |
| 摘 要： | 360度考核法是从多个角度获取组织成员行为资料的评估方法。较之传统,绩效考核有一定可取之处。但传统文化对360度考核的各级评价都产生影响。笔者分析了各自的影响,并提出相应的建议。 |
| 关 键 词： | 360度考核 中国文化 考评 中国企业 |
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