人力资源异质性与企业绩效关系研究

新的历史时代背景下，人力资源成为了企业的核心资源，影响着企业核心竞争力的形成。伴随着异质性理论的出现，学术界对其进行了广泛的研究，其中不乏对人力资源异质性的研究。在研究过程中，学者们发现人力资源中的某些因素对企业绩效起着决定性的作用。但是，这些研究过于分散，没有整体性。本文在大量文献的基础上，通过模型的构建，理顺了人力资源与企业绩效之间的关系，发现人力资源异质性在很大程度上决定了企业的绩效，他们之间是一个由创新连接的动态过程。即异质性人力资源运用其拥有的知识、能力和信息通过不断的创新来实现企业持久的竞争优势（企业绩效）。