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| 员工职业生涯规划和管理文献综述 | |
| 引用本文： | 王莹,陈益民,殷超.员工职业生涯规划和管理文献综述[J].中国集体经济,2019(18):112-118. |
| 作者姓名： | 王莹 陈益民 殷超 |
| 作者单位： | 1.南京林业大学经济管理学院 |
| 基金项目： | 国家社会科学基金一般项目"转型经济;企业家社会资本与企业危机管理研究"(编号:17BGL021) |
| 摘 要： | 传统的职业生涯管理研究将员工职业生涯管理的责任归结于企业,衡量职业成功的标准较为客观,随着经济社会的发展、传统组织结构的改变,员工的职业生涯管理不再只是企业的责任,而需要组织和员工共同承担,此外衡量职业成功的标准也呈现出多样化。文章通过对职业生涯规划和管理的概念、理论及发展的研究进行梳理,总结归纳了国内外学者员工职业生涯管理的观点,为未来针对员工职业生涯管理的研究提供帮助。 |
| 关 键 词： | 职业生涯 职业生涯规划 自我职业生涯管理 组织职业生涯管理 |
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