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| 组织支持感对新生代员工反生产行为的影响研究 | |
| 引用本文： | 葛筱,陈伟民.组织支持感对新生代员工反生产行为的影响研究[J].中国集体经济,2019(15):122-124. |
| 作者姓名： | 葛筱 陈伟民 |
| 作者单位： | 1.南京邮电大学管理学院;2.南京邮电大学经济学院 |
| 基金项目： | 教育部人文社会科学研究规划基金项目"基于家族企业的经理人行为倾向选择及其变动研究"(12YJA630016) |
| 摘 要： | 以410名"90后"新生代员工为研究样本,探讨组织支持感对新生代员工反生产行为的影响以及自我效能感在两者之间的中介作用。研究结果表明:1.组织支持感与新生代员工反生产行为显著负相关;2.组织支持感的三个维度分别与新生代员工组织指向及人际指向的反生产行为显著负相关;3.自我效能感在组织支持感和新生代员工反生产行为之间起部分中介作用。 |
| 关 键 词： | 新生代员工 组织支持感 自我效能感 反生产行为 |
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