事业单位人力资源管理的创新发展策略

随着时代的发展和社会的进步,知识以及技术的应用已经成为了推动我国事业单位生产力最重要的两种因素,而且人力资源也会对事业单位的发展产生极大的影响。尤其是进入到了21世纪之后,我国已经全面进入了知识产权时代,要想跟上时代发展的脚步,事业单位必须对自身的人力资源管理工作进行创新。然而,现在我国事业单位的人力资源管理工作依旧有比较大缺陷和不足存在,使相关工作的展开受到了比较大的限制。鉴于这种情况,文章首先对当前我国事业单位人力资源管理工作存在的问题进行了深入分析,并以此为基础提出了几点创新发展策略。