辽宁省传统制造业转型升级所需的人才策略

近年来,辽宁省积极响应国家的号召并紧跟国家政策进行传统制造业的转型升级,但在此过程中,存在着由辽宁省经济环境恶劣,以及地理位置受限等因素造成的人才缺失的问题。文章基于辽宁省制造业发展现状以及对转型升级过程中的人才需求的分析,运用马斯洛需求层次理论进行研究并寻求解决这一问题的主要方法,设计相应的人才策略,以加快辽宁省制造业转型升级的进程。