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DOI
责任编辑
分类号
杂志ISSN号
员工情绪、员工绩效和工作满意度之间的影响
作者姓名:
杨露露
肖群雄
作者单位:
1.上海工程技术大学
基金项目:
创新项目基于国企的人力资源管理创新E3-0903-17-01171支持
摘 要:
国有企业在促进国家经济发展方面起到关键性作用。人才对于各大企业的发展至关重要,从而对人力资源管理提出更高的要求。长期以来,企业更多关注员工绩效,却忽视了员工心理健康发展,影响了员工的绩效,导致工作效率低下,离职等,影响了企业的长远发展,内部人才严重流失。因此,企业在兼顾自身发展提高员工绩效的同时,实现以人为本的多样化人事管理政策,提升员工的工作效率和工作热情,保持企业内部稳定发展。
关 键 词:
员工情绪
工作绩效
工作满意度
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