领导亲和型幽默对员工越轨创新的影响——上下级关系和角色宽度自我效能的多重中介作用 |
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引用本文: | 潘持春,王震.领导亲和型幽默对员工越轨创新的影响——上下级关系和角色宽度自我效能的多重中介作用[J].技术经济,2020,39(9):144-152,180. |
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作者姓名: | 潘持春 王震 |
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作者单位: | 南京师范大学 商学院,南京210046;南京师范大学 商学院,南京210046 |
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摘 要: | 摘 要:以社会交换理论为基础,探讨了领导亲和型幽默对员工越轨创新的影响。构建员工越轨创新的“情景-认知-动机-行为”整合模型,研究上下级关系和角色宽度自我效能在两者之间发挥的单独中介作用和链式中介作用。针对中国本土8家企业的316份有效问卷,利用AMOS、MPLUS等软件采用结构方程模型和Bootstrap等方法对样本数据检验,结果表明:领导亲和型幽默对员工越轨创新存在显著正向影响;上下级关系和角色宽度自我效能在两者之间分别起到部分中介作用;并且领导亲和型幽默能够通过上下级关系与角色宽度自我效能的连续中介作用间接促进员工越轨创新。
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关 键 词: | 领导亲和型幽默 上下级关系 角色宽度自我效能 越轨创新 |
收稿时间: | 2019/11/11 0:00:00 |
修稿时间: | 2020/9/4 0:00:00 |
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