| 领导冲突管理风格对团队创新绩效的影响研究：团队积极情绪氛围的中介作用 |
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| 作者姓名： | 尹洁林 贾沐晓 廖赣丽 |
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| 作者单位： | 北京信息科技大学 经济管理学院,北京100193;北京信息科技大学 经济管理学院,北京100193;北京信息科技大学 经济管理学院,北京100193 |
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| 基金项目： | 国家重点研发计划项目“视听媒体收视调查与文化品牌评估理论与技术”（2017YFB1400500）；国家自然科学基金青年项目“‘我愿意’还是‘我应该’？——工作激情的社会交互型前因探索及其对员工自利行为的影响”（71801017）；北京市社会科学基金研究基地项目“基于团队领导行为视角的知识工作团队知识共享机制研究”（18JDGLB030） |
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| 摘 要： | 本研究从情绪视角出发，探究了领导冲突管理风格对团队创新绩效的内在作用机制，构建了三种典型冲突管理风格、团队积极情绪氛围与团队创新绩效的关系模型，运用来自于107个团队领导与成员的配对数据对模型进行了验证。结果显示，领导合作型冲突管理风格显著正向影响团队积极情绪氛围，团队积极情绪氛围显著正向影响团队创新绩效，团队积极情绪氛围在领导合作型冲突管理风格与团队创新绩效的关系中起完全中介作用。
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| 关 键 词： | 冲突管理 冲突管理风格 积极情绪氛围 团队创新绩效 |
| 收稿时间： | 2019-11-01 |
| 修稿时间： | 2020-09-03 |
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