弹性绩效考核制度在国有大型企业的应用

源起于西方国家文官制度的绩效考核制度近几年来在企业管理中成为炙手可热的名词。本文结合我国国有大型企业在绩效考核制度及实际操作方面存在的问题,同时借鉴其它发达企业绩效考核方面经验的基础上,探索弹性绩效考核制度,并重点分析其在国有大型企业中的应用策略,以期通过管理提升进而提高国有企业在市场经济机制下的竞争力。