| 日本的家文化及其家族企业特征 |
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| 引用本文： | 万俊毅,欧晓明.日本的家文化及其家族企业特征[J].经济问题探索,2005(7):88-90. |
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| 作者姓名： | 万俊毅 欧晓明 |
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| 作者单位： | 华南农业大学经济管理学院,广州,510642 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金项目(项目号:70173045)
华南农业大学校长基金
华南农业大学农业经济管理国家重点学科课题资助。 |
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| 摘 要： | 日本家族企业早期的创立与发展离不开政府政策的扶持。日本家族企业能够突破资源瓶颈约束获得良好发展，是源于日本特有的家文化和家理论。终生雇佣制、年功序列制、商议制、职业培训、企业内福利与和谐的人际关系等是日本家族企业模拟血缘家族模式管理的充分体现。从个体上看，日本家族企业都非常重视科学管理和现代生产技术；从群体上看，日本家族企业之间形成纵横交错的产业集群。深入考察日本的家文化与家族企业特征，可为中国家族企业的发展提供不少有益启示。
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| 关 键 词： | 企业特征 家文化 日本 家族企业 现代生产技术 终生雇佣制 年功序列制 政府政策 瓶颈约束 职业培训 模式管理 人际关系 科学管理 产业集群 企业之间 有益启示 扶持 福利 |
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