用人单位能否依据“末位淘汰”进行调岗调薪

<正>“末位淘汰”这一绩效管理方式,在最大限度挖掘员工潜力、达到个人绩效最大化方面有着积极的意义,被不少企事业单位采用。这个制度的核心内容是企业让所有员工参与竞争,然后通过某种形式的考核或者选拔,对排名末位或者靠后的员工予以淘汰。实践中,用人单位依据“末位淘汰”进行人力资源管理是否合法？