双激励体系在企业人力资源绩效管理中的运用 |
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引用本文: | 周浩.双激励体系在企业人力资源绩效管理中的运用[J].投资与合作,2023(11):148-150. |
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作者姓名: | 周浩 |
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作者单位: | 厦门联发(集团)物业服务有限公司 |
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摘 要: | 双激励体系指的是以物质和非物质两种形式来激励员工,提高其绩效水平,以达成企业目标的管理模式。传统的单一激励体系已经无法满足现代企业的多样化需求,而双激励体系则更加全面地考虑了员工的内在动机和外在奖励。文章对双激励体系进行详细概述,分析双激励体系在企业人力资源绩效管理中运用的优势,研究企业人力资源绩效管理与双激励体系的联系,思考双激励体系在企业人力资源绩效管理中运用的途径。
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关 键 词: | 双激励体系 人力资源 绩效管理 |
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