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| 从人性假设的视角探究西方管理思想的发展 | |
| 作者姓名： | 张明兴 |
| 作者单位： | 淮北煤师院 |
| 摘 要： | 美国学者道格拉斯·麦格雷戈指出:在每一个管理决策或每一项管理措施的背后,都一定会有某些关于人性本质以及人性行为的假定。美国管理学家哈罗德·孔茨说过,“每个主管人员不管他们是有意识还是无意识地知道它,在他们心中都有一个个人和组织的行为模式。这个模式,以对人的假设为根据。这些假设和它们的有关理论就会影响管理的行动”。一、“经济人”与科学管理理论对人性的探索最初来源于《国富论》,斯密认为,个人的一切活动都受“利己心”支配,每个人追求个体利益会促进整个社会的共同利益,这种个人利益的追逐者就是“经济人”。随着19世… |
| 关 键 词： | 西方管理思想 人性假设 美国学者 行为模式 管理决策 麦格雷戈 道格拉斯 人性本质 管理学家 主管人员 |
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