平台从业者的劳动权益保障对传统劳动关系认定的挑战——以外卖平台为例

面对平台经济高速发展，传统劳动二分法已无法切实维护平台工人的劳动权益。平台用工实质上并未与传统劳动法理论强调的从属性概念相悖，不应将其完全排除在劳动者身份之外。以现今最具争议的众包骑手为例，其身份认定应当在劳动者与非劳动者间寻求过渡路径，可以参照域外制度经验，引用类雇佣制度，通过建立骑手工会、完善平台监管、分项购买社会保险，赋予众包骑手最基本的劳动权益保障，以此在平台经济发展与用工人员保护中寻求平衡点，推动国家现代化目标的实现。