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杂志ISSN号
国有企业激励方面存在的问题与对策建议
作者姓名:
吴静
作者单位:
苏州大学文正学院
摘 要:
我国以建立现代企业制度为方向的国有企业改革,实际上是社会主义经济中的一场“经理革命”。整体来看,中国国有企业改革在解决经理的短期激励问题上比较成功;但在解决经营者选择和经营者长期激励问题上却是不成功的。中国企业家目前仍然面临各种各样的“59现象”、“新59现象”和“冯根生难题”。
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