个人所得税的税务筹划

对知识型企业而言，公司的竞争实际上是人才的竞争，谁拥有并用好人才，谁就能在竞争中取得主动，赢得未来。人力资源管理的一个重要内容是薪酬制度设计，一个有效地发挥作用的薪酬系统，能够改进成本效率，确保依法办事，增强招聘力量和减少人才流失，薪酬激励与税收策划相结合才能实现薪酬效能最大化，达到激励员工的目的。本文仅针对工资薪金适用的个人所得税计算，不包括个体工商户或偶然中奖，稿酬，或股票，债券投资收益等。