|
|||||
|
|
| 保险业人力资源开发的现状和措施 | |
| 引用本文： | 段雪松.保险业人力资源开发的现状和措施[J].经济研究导刊,2007(1):79-81. |
| 作者姓名： | 段雪松 |
| 作者单位： | 宁夏铁发集团公司,银川,750011 |
| 摘 要： | 随着中国加入WTO,中国保险业在"开闸"后不但在经营上由粗放型、分散化向精益型、集约化转变,尤其是在人才争夺上也会越来越激烈.由于保险业人力资源开发具有行业特殊性、人力资源缺乏性、人才流动加快性以及人力资源的回流等特点,所以,根据保险业人力资源开发的这些现状,就应该运用有效的人力资源开发理念和措施,来留住人才、培训好人才、配置好人才,做好人才备份,强化企业文化激励,以此培养、打造一流的团队,使保险行业的企业在"开闸"后的市场中站稳脚跟,持续发展. |
| 关 键 词： | 保险业 人力资源 开发 保险业 人力资源 资源开发 持续发展 中站 市场 企业文化激励 保险行业 团队 培养 强化 配置 留住人才 培训 开发理念 运用 现状 回流 人才流动 缺乏性 |
| 文章编号： | 1673-291X（2007）01-0079-03 |
| 修稿时间： | 2006-08-03 |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |