试论如何实施有效的跨文化管理——基于青岛朗讯公司的案例研究

随着全球经济步伐的加快,我国经济高速发展,外资及外商大量涌入我国。本文以青岛朗讯公司为例,在目前经济全球化中国国际企业普遍实行强化核心竞争力的背景下,基于当前跨文化管理的基本理论,试图分析青岛朗讯公司跨文化管理过程中文化差异和行为冲突,并针对这些文化差异和行为冲突提出了跨文化管理的措施和策略。