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| 人才管理机制的创新 | |
| 作者姓名： | 张晓通 徐雄心 |
| 摘 要： | 随着我国加入世贸组织(ＷＴＯ)的进程加快,“入世”后对我国金融业的影响或冲击将成为每一位金融工作者关心的话题。显然,“入世”对我国金融业的冲击是巨大的,而处于转轨期的农业银行无疑将面临着更大的挑战。外资银行的介入除与各商业银行争资金、争客户外,更重要的是争人才,人才将成为竞争的焦点。笔者认为在人才管理机制上应有所创新,进一步拓宽用人思路,采用开发与利用并举的方针,切实营造一个相对宽松的用人环境,发挥人才的最佳效用,才能使农业银行在市场竞争中确保常胜不衰。一、人才发掘机制的创新人才具有相对性、可变性。判断一个… |
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