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| 老总:寻寻觅觅为人才 | |
| 作者姓名： | 王祖康 董锡健 钟沛 范娟芬 罗正年 胡海 王琳 张耿耿 刘莉莉 陈庐一 |
| 作者单位： | 东方国际(集团)有限公司，上海市工业发展咨询公司，上海淮海商业集团有限公司，上海凯普狄诺制衣有限公司，上海展望集团，(中新合资)上海I.R. E.建筑装饰工程有限公司，上海亿友诚咨询有限公司，上海耿耿市政工程有限公司，上海卫康光学有限公司，上海华王工业(集团)有限公司 董事长，总经理，总经理，董事长，董事长，常务副总经理，董事长，董事长，董事长，总经理 |
| 摘 要： | 我们东方国际(集团)有限公司近几年来之所以能保持出口持续增长的良好态势,一条重要经验,就是将人力资源开发与企业发展战略相匹配,逐步探索出一条经营管理人才选拔任用的新路子。 首先,我们对经营管理人才的选拔考核方法进行了全面改进 一是建立了动态的程序化、规范化、多视角的考核规程;二是对被考人的资料进行定性、定量、综合三个分析相互结合,通过民主测评,个别访谈和业绩评审使被考核者的工作实绩、开拓能力和发展潜质一目了然;三是从班子的整体运作中分析个人,从个人作用的集合上认识班子、将个人能力从传统的集体领导概念中剥离出来。对于考核中 |
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