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| 从微软设立技术级别说起 | |
| 引用本文： | 殷明,郑祖波.从微软设立技术级别说起[J].科技和产业,2004,4(6):22-24. |
| 作者姓名： | 殷明 郑祖波 |
| 作者单位： | 江苏省盐城市人才中心,盐城市,235000 |
| 摘 要： | <正> 近年来,发达国家企业的薪酬管理制度有了很大的创新,传统的以岗位或职务为基础的薪酬管理制度正逐步转变为以业绩或技能为基础,薪酬已不仅是劳动价值的交换.而已被赋了全新的内涵,与企业的经营战略和人力资源战略紧密结合在一起,被认为是发达国家目前发展最快的一种薪酬体系。据统 |
| 关 键 词： | 微软公司 技术级别 企业 经营战略 人力资源 技能工资管理体系 |
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