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杂志ISSN号
和谐社会视野下的民营企业劳资关系协调
作者姓名:
张琼
作者单位:
上海大学文学院
摘 要:
劳资关系和谐是构建和谐社会的基础,当前我国民营企业劳资关系具有复杂多样的特点,劳资冲突的现实原因在于强资弱劳格局、民营企业的特定发展阶段、资本本性驱动、工会的尴尬处境、地方政府的经济利益导向等多种因素的综合作用,需要从政府、企业和劳动者三个层面构建民营企业劳资关系协调机制。
关 键 词:
和谐社会
劳资关系
民营企业
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