转变观念 将人力资源当成人力资本来管理

在当今社会各种类型的企业里，人力资源已成为时髦并广泛接受的名词，原来的人事部变成人力资源部，如果你去应聘，人力资源部的人也早已不再是高高在上地审视你，他们非常谦和并尊重你，如果你的求职被拒绝，你也许还会收到一封告知信，信上会先感谢你对公司的信任，然后例行公事地夸你两句，最后做一些“名额有限”之类的解释，并说如果以后有机会希望与你合作等等，虽然你几乎不能指望对方真会再来找你合作，但这种态度还是让我们感到非常舒服，因为我们终于感到自己是受人尊重的“人才”了，我们不再是任人挑来选取的砖头，我们成为了企业重要且急需的“资源”。