|
|||||
|
|
| 应对“非常规面试”的招法 | |
| 引用本文： | 黄金旺.应对“非常规面试”的招法[J].新智慧,2001(23). |
| 作者姓名： | 黄金旺 |
| 摘 要： | “角色扮演”测试 “角色扮演”测试就是让面试者扮演不同的角色去处理各种矛盾问题,其具体形式主要有两种:一是面试者与考官分别扮演不同的角色,或者是面试者充当中层行政管理人员,考官充当上层领导,讨论绩效考核问题;或者是面试者充当高层主管,考官充当记者,采访捆绑销售问题……二是不同的面试者扮演不同的角色,去处理一些尖锐的人际矛盾问题;或者是某一面试者充当消 |
| 本文献已被 维普 等数据库收录！ | |