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| 趋向充满活力的选人用人新机制 | |
| 作者姓名： | 丁永安 |
| 摘 要： | 大连市国税局在全系统对10个正处级和15个副处级领导岗位,分别进行公开选拔.公开选拔领导职位数占现有处级领导职位数的22.7%;对在现岗位上工作5年以上的领导干部,除特殊岗位外,全部进行了岗位交流,共有53名处级领导干部交流到新的工作岗位,调整交流面达46.5%.从而形成了能上能下、能进能出、有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力的选人用人的新机制. |
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