| 用组织行为学理论分析人才流失的原因 |
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| 引用本文： | 金继刚.用组织行为学理论分析人才流失的原因[J].特区经济,2005(4):256-258. |
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| 作者姓名： | 金继刚 |
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| 作者单位： | 广东省汕尾职业技术学院 |
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| 摘 要： | <正>目前我国的各级各类组织都有创建和谐社会的任务,为适应社会和经济的转型,各级各类组织面临着更加激烈的人才竞争。人才对组织的发展具有决定的作用,这已形成全社会的共识。人才的流失一直是困扰各级各类组织的一道难题。用组织行为学的理论探讨组织人才流失的原因有很强的现实意义。
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| 关 键 词： | 人才流失 原因 学理论 组织行为学 适应社会 人才竞争 理论探讨 转型 经济 |
Analysis the reason of loosing talent with the theory of tectology |
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| Jing Ji Gang.Analysis the reason of loosing talent with the theory of tectology[J].Special Zone Economy,2005(4):256-258. |
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| Authors: | Jing Ji Gang |
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