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| 领导干部绩效考评的"三结合"操作 | |
| 引用本文： | 南郑县委组织部.领导干部绩效考评的"三结合"操作[J].当代陕西,2005(1):32-33. |
| 作者姓名： | 南郑县委组织部 |
| 作者单位： | 省委组织部组织一处处长 |
| 摘 要： | 领导干部绩效考核的科学化、系统化、制度化，事关重大，相当复杂。在坚决贯彻中央《党政领导干部选拔任用条例》和国家公务员管理、考核办法等有关规定的基础上，与时俱进，开拓创新，针对不同类型、不同层次、不同岗位的领导干部采取不同的考评标准，力求做到“三个结合”； |
| 关 键 词： | 《党政领导干部选拔任用条例》 三个结合 国家公务员 中央 制度化 与时俱进 开拓创新 绩效考评 绩效考核 岗位 |
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