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分类号
杂志ISSN号
90后职业价值观的异质性与管理策略研究
作者姓名:
卢传渠
作者单位:
浙江财经大学工商管理学院
摘 要:
职业价值观作为价值观的一个重要组成部分,对求职者的职业定向与选择具有重要的指导作用。90后将成为未来职场的生力军,对他们的职业价值观进行分析,将有利于更好地了解与分析90后真正的内心需求,从而能够更好的引导他们进行恰当的职业选择,同时也有利于管理者制定针对性较强的有效激励策略。
关 键 词:
90后
职业价值观
人力资源管理
激励
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