县域人才队伍建设机制与经济可持续发展的思考

近年来，县域人才工作取得一定成绩。但从县域经济社会发展的实际需求来看，仍不能满足又好又快的发展要求。从客观上是讲，县城地处经济欠发达地区，对人才如何引进、利用等问题缺乏有效的机制，造成了急需性人才引不进，适应性人才留不住。这种人才流动趋势，如不采取得力措施，就会陷入越是欠发达、越难以留住人才，越是缺乏人才、经济越难快速发展的怪圈。