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| 跨国并购文化整合中的组织学习分析 | |
| 作者姓名： | 刘明 |
| 作者单位： | 青岛理工大学管理学院 |
| 摘 要： | Hofstede(1991)认为,文化是经过学习而得,并不是经过遗传而得。由此可以推论,人们完全能够学习新文化特征,并且摒弃旧文化特征。在跨国并购中,作为并购方的跨国公司通常在资本方面处于较为优越的地位,跨国公司的文化传统也就具有某 |
| 关 键 词： | 学习分析 文化整合 跨国并购 组织 文化特征 跨国公司 文化传统 并购方 |
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