民间组织中的领导力问题研究——以领导者与下属之间关系为视角

作为现代社会中除政府、企业之外的"第三部门",民间组织致力于社会公益,直接代表公民行使权利。然而,由于其特殊的社会结构定位及特点,使得"志愿失灵"问题频发。因此,为了克服这一机制弊端,民间组织中的领导者就必须肩负起巨大的社会责任,与下属建立和谐的工作关系,带领员工及志愿者实现公益,而在此过程中,提高自身领导力,就成为积淀信任与互惠这一重要"社会资本"的有效途径。