|
|||||
|
|
| 人事行政体制需要创新 | |
| 作者姓名： | 李中斌 |
| 作者单位： | 河北经贸大学劳动人事系 |
| 摘 要： | 一、借鉴渐进式体制改革和政策创新渐进式的改革有利于人事行政体制创新。这是因为，渐进式改革是沿着成本最小化的路线发展，而不是由收益最大化的预期引导的。例如，国有企业的经营承包就是一种典型的过渡性制度安排。与其他改革方案相比，承包制的优势在于不仅有较强的改革动力，而且阻力最小，即进行制度创新的成本最低。可见，人事行政体制创新应借鉴渐进式体制改革的成功经验，逐步实现政策职能的转换与行政管理的现代化，并克服急功近利、目标短期化的倾向，确定长远战略目标，制定长远发展计划，把短、中、长期计划和战略结合起来，… |
| 关 键 词： | 人事行政体制 创新 渐进式改革 人才管理体制 人才市场 中国 人才评价机制 利益驱动机制 |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |