| 人力资源管理重要性与能力对企业雇佣关系模式选择的影响 |
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| 引用本文： | 赵曙明,席猛,蒋春燕.人力资源管理重要性与能力对企业雇佣关系模式选择的影响[J].经济管理,2016(4):83-92. |
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| 作者姓名： | 赵曙明 席猛 蒋春燕 |
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| 作者单位： | 南京大学商学院 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金重点项目“中国企业雇佣关系模式与人力资源管理创新研究”(71332002);江苏省普通高校研究生科研创新计划“中国企业雇佣关系模式选择:人力资源管理特征的视角”(KYLX15_0008) |
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| 摘 要： | 企业雇佣关系模式的多样性表明,企业的雇佣关系模式不是既定的外生变量。本文认为,企业雇佣关系模式的选择与形成并不脱离于企业自身,它与企业人力资源管理特征密切相关,是基于企业自身人力资源管理重要性与能力而选择的结果。基于我国三大经济圈(长三角、珠三角和京津塘)425家企业的中高层管理者配对样本数据,本文研究发现,企业人力资源管理的重要性与能力是企业选择雇佣关系模式的重要前因变量,即人力资源管理在企业中的相对重要性越高、人力资源管理部门能力越强,企业越会选择组织导向型(相互投资型)雇佣关系模式;反之,企业则会选择工作导向型(准现货契约型)雇佣关系模式。
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| 关 键 词： | 人力资源管理重要性 人力资源管理部门能力 雇佣关系模式 中国企业 |
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