破解青年员工流失的困局简

我国电信运营商全业务运营已有五年时间,对运营商而言,这五年可谓是收获与汗水相伴、竞争与压力并存、喜悦与悲伤同在。主要表现为：异常艰难的市场恶性竞争环境、不切合市场实际的发展指标、偏离航向的绩效考核办法,让企业以及企业的每一位员工均承受了前所未有的经营压力、竞争压力、生活压力和身心压力;超负荷的工作强度、不对等的薪酬待遇和狭窄的职业发展通道,导致少数员工工作激情衰退、部分员工身体处于亚健康状态、个别员工家庭生活出现不和谐情况．由此引发基层员工尤其是基层一线员工跳槽、离职等现象频繁发生。