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| 福建省金融学会2002～2003年度学会工作先进集体及先进个人名单 | |
| 摘 要： | (三)要深化人事制度改革．突破“学历”、“年龄”等制约，不拘一格选用人才、公平竞争的用人原则是唯贤是举。初始学历低的员工经过不断地学习可能比眼高手低的高学历更具竞争力，拥有丰富的社会阅历和社会资源的老员工在工作中可能比心浮气躁的年轻人更具市场开拓力。因此，切不可以学历作为衡量员工价值的惟一标准， |
| 关 键 词： | 2003年度 先进个人 先进集体 学会工作 金融学会 福建省 名单 人事制度改革 市场开拓力 用人原则 公平竞争 高学历者 社会资源 社会阅历 员工价值 竞争力 年轻人 老员工 人才 衡量 |
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